【目次】
1.労働審判制度の基本概要
1.1.労働審判制度とは？迅速な紛争解決を目指す仕組み
1.2.労働審判の対象となる主なトラブル
1.3.労働審判と訴訟の違い：スピード感と解決方法の特徴
1.3.1.期間
1.3.2.手続の負担
1.3.3.解決方法
1.3.4.費用
2.労働審判の流れ
2.1.申立てから第1回期日までの流れ
2.2.労働審判期日で行われる審理内容
2.2.1.当事者の主張確認
2.2.2証拠の確認
2.2.3.調停の試み
2.3.調停成立または審判決定の流れ
2.3.1.調停成立
2.3.2.審判
2.3.3.訴訟へ移行
3.労働審判制度の特徴とメリット
3.1.迅速な紛争解決：原則３回以内の審理で決定
3.2.裁判よりも負担が軽い手続きと費用
3.3.調停を通じた柔軟な解決が可能
4.企業が労働審判を申立てられた場合のリスク
4.1.対応を怠った場合の不利な判決のリスク
4.2.金銭的負担や社会的信用の低下
4.3.従業員との関係悪化による内部トラブル
5.労働審判における企業側の対応ポイント
5.1.申立書の内容を正確に把握する
5.2.迅速に証拠を収集し、準備する
5.3.労働審判期日での主張内容を整理する
6.労働審判の対応に関するご相談は弁護士法人山本総合法律事務所へ

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