【目次】
1.団体交渉とは？基本的な概要と企業が知るべきポイント
1.1.団体交渉の定義と目的
1.2.労働組合法で定められた企業の対応義務
1.2.1.応諾義務
1.2.2.誠実交渉義務
1.3.団体交渉を巡るよくあるトラブルの例
1.3.1.実現困難な要求がなされた事例
1.3.2.団体交渉の時間・場所の限定が不当労働行為に該当するとされた事例
2.団体交渉を拒否することのリスク
2.1.不当労働行為に該当する可能性
2.2.労働委員会から命令を受けるリスク
2.3.企業の社会的信用の低下と従業員士気の低下
3.団体交渉を拒否した場合の法的影響
3.1.不当労働行為として認定された際のペナルティ
3.2.労働委員会からの救済命令への対応義務
3.3.裁判への発展と訴訟費用の増加
4.団体交渉の申立てに対する適切な対応方法
4.1.申入書を受け取ったらまず確認すべき内容
4.2.労働組合の要求内容を整理し、主張の根拠を確認
4.3.専門家に相談し、対応方針を決定
5.団体交渉対応を専門家と連携するメリット
5.1.法的リスクの最小化と迅速な対応の実現
5.2.労働組合との交渉を通じた信頼関係の構築
5.3.専門的な知識を活用した企業の防衛策
6.団体交渉対応は弁護士法人山本総合法律事務所へ

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