レポート REPORT
2024/10/22
セクハラの事実認定の基準とは？企業側が知っておくべきポイントを弁護士が解説
【目次】
1.セクハラの定義
1.1.性的な言動の内容
1.2.対象者の範囲
1.3.場所的・時間的な範囲
1.4.不快であるか否かの判断
2.セクハラを放置した場合に企業に発生するリスク
2.1.従業員の退職
2.2.社内環境の悪化
2.3.対外的な評価の低下
2.4.損害賠償請求等への発展
3.セクハラの事実認定とは？事例をもとに解説
3.1.事例①身体に接触した事例
3.2.事例②性的な内容を含む誹謗中傷
3.3.事例③複数人によるセクハラ事例
4.ハラスメント対応に関するご相談は弁護士法人山本総合法律事務所へ
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