クレーム対応研修の必要性とは?クレーム対応研修の種類と社内で実施すべき理由
労働基準法をベースとした残業代問題への対処法のポイントとは?群馬県で残業代請求に関する対応は弁護士法人山本総合法律事務所へ
2024/10/18
【目次】
1.企業が直面する理不尽なクレームの例
1.1.商品やサービスに関するクレーム
1.2.顧客対応に関するクレーム
1.3.顧客自身の勘違いによるクレーム
2.クレーム問題を放置することのリスク
2.1.リスク①|従業員の疲弊
2.2.リスク②|労働問題等への発展
2.3.リスク③|企業のイメージの低下
3.悪質なクレームを受けたときの対処法
3.1.事実関係の確認をする
3.2.会話の内容などを記録する
3.3.複数人で対応する
3.4.クレーマーの要求に即答しない
3.5.警察に通報する
3.6.弁護士に相談する
4.弁護士がクレーム対応にて提供すること
5.弁護士にクレーム対応をご依頼いただくメリット
5.1.メリット①|悪質なクレームを見分けられる
5.2.メリット②|本来の業務に専念できる
5.3.メリット③|法的観点から適切な反論ができる
5.4.メリット④|被害を最小限に抑えることができる
6.企業側のクレーム対応は弁護士法人山本総合法律事務所にご相談ください
当事務所では経営者様に向けた法的サポートを行っております。
経営者様からのご相談につきましては、初回に限り無料で対応しておりますので、
企業経営でお困りの方は、まずはぜひ一度お気軽にご相談ください。