【目次】
1.残業代に関する基礎知識
1.1.労働法における「残業時間」の定義
1.2.所定労働時間とは
1.3.未払い残業代が発生することの企業経営のリスク
1.3.1.放置すると支払金額が膨大になる可能性がある
1.3.2.評判が悪くなる
1.3.3.労働基準監督署による調査・勧告の可能性
2.残業代と時間外手当について
2.1.残業代と時間外手当の違い
2.2.残業手当について
2.3.休日出勤手当について
2.4.深夜手当について
3.残業代の計算方法について
3.1.残業時間の計算方法
3.1.1.法定内残業時間の場合
3.1.2.法定外残業時間の場合
3.2.多様な残業代の計算方法
3.2.1.フレックスタイム制の残業代計算
3.2.2.裁量労働制の残業代計算
3.2.2.1.みなし労働時間が法定労働時間を超える場合
3.2.2.2.２２時から翌５時までの深夜に労働した場合　
3.2.2.3.法定休日に労働した場合
3.2.3.日給制の残業代計算
3.2.4.年俸制の残業代計算
3.2.5.管理職の残業代計算
3.2.6.固定残業代計算
3.3.残業代の計算例
4.従業員からの未払い残業代請求に関するご相談は山本総合法律事務所へ

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