【目次】
1.残業代に関する基礎知識
1.1.労働法における「残業時間」の定義
1.2.所定労働時間とは
1.3.未払い残業代が発生することの企業経営のリスク
1.3.1.放置すると支払金額が膨大になる可能性がある
1.3.2.評判が悪くなる
1.3.3.労働基準監督署による調査・勧告の可能性
2.従業員からの残業代請求における”時効”とは？
2.1残業代請求の時効について
2.2.残業代請求の時効期間を企業が把握しておく必要性
3.従業員からの残業代請求をされてしまった企業例
3.1.ケース①タイムカードによる時間管理がなされていなかったケース
3.2.ケース②
3.3.ケース③
4.未払い残業代請求への対応を弁護士に依頼するメリット
4.1.請求金額を最小金額に抑えるための対応策
4.2.従業員への迅速な対応
4.3.裁判手続についても任せられる
5.未払い残業代請求への対応に関するご相談は山本総合法律事務所へ

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