こんなお悩みはありませんか？ 経営者や人事担当者の方から「（元）従業員から未払い残業代を請求された」と相談を受けるケースは非常に多いです。 「弁護士の名前で内容証明郵便が届いたが、どうすればよいか？」 「でたらめな請求だが、放置するとまずいのか？」 「固定残業代を出しているのに追加で支払うのか？」 「管理職なのに残業代がいるのか？」 といったお悩みを

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「問題がある社員を解雇することは可能？」「社員を解雇する際に気をつけておくべきことを知りたい。」 このように、問題社員をどうにか解雇できないものかと悩みを抱えていませんか。問題行動に対して改善が見られない社員には戦力外通告を告げたいもの。しかし、解雇の進め方を誤ると「不当解雇」となり、逆に会社側が訴えられてしまうリスクもあるため注意が必要です。 そこ

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「勤務態度に問題がある社員の対応に困っている・・・。」「あまり厳しく注意するとパワハラと捉えられそうで不安・・・。」 このように、自社の従業員の対応に悩みを抱えていませんか。問題社員は、社内の就業ルールを守れなかったり、協調性が足りず周囲とコミュニケーションが図れなかったりと、業務を円滑に進めることを阻害してしまうケースが多く見られます。しかし、企業

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