会社都合による解雇・退職に関して、以下の悩みを聞くことがあります。 「会社都合で従業員を解雇できるのは、どういったケースか？」 「退職する従業員に会社都合扱いにして欲しいと言われたが、応じていいか？」 会社都合での解雇・退職は、失業給付の点では従業員にとって有利です。その反面、企業は助成金を打ち切られるリスクがあります。また、従業員の理解が得られてい

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消費者からのクレームにお悩みでしょうか？ クレームの中には正当なものもありますが、悪質なクレームも少なくありません。クレームに適切に対処しないと、従業員の士気低下や離職に加え、企業のイメージダウンにつながってしまいます。 もっとも、適切な対処法さえ知っておけば、過度にクレームをおそれる必要はありません。 本記事では、 クレームに適切に対処しないリスク

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自社の業務を他の企業や個人に外注するときに作成するのが「業務委託契約書」です。業務委託契約書の内容に不備があると、トラブルが生じてしまったり、トラブル発生時の対応が難しくなる可能性があります。 ビジネスにおいて、業務委託契約書を結ぶ機会は非常に多いです。リスクを抑えるために注意すべきポイントを知っておきましょう。 本記事では、 業務委託契約書の目的や

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パワーハラスメント（パワハラ）は、深刻な問題になっています。放置していると、被害者からの損害賠償請求、企業の社会的信用の低下などが生じるリスクが高いです。企業の経営者は、対策に取り組まなければなりません。 近年の法改正によりパワハラ防止法が制定され、2020年6月から大企業、2022年4月から中小企業に適用されています。法改正に伴い、企業にはパワハラ

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不動産の売買契約においては、トラブルがたびたび発生します。 隣地との境界が確定していなかった 契約書に不備があった 対象不動産に瑕疵があった   不動産は金額が大きいだけに、トラブルが発生すると深刻な対立が生じやすいです。争いが拡大するのを防ぐために、よくあるトラブルと対処法・予防策を知っておく必要があります。 本記事では、 不動産売買にお

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家賃の不払いにお悩みでしょうか？ 入居者（賃借人）による家賃の滞納が続くと、収入が途絶える点で空室になっているも同然の状態です。法的手続きが必要になると大きなコストがかかり、空室以上に問題ともいえます。 家賃不払いが生じた際の対応策を知っておくのはもちろん、滞納を事前に防ぐ体制の構築も重要です。 本記事では、 家賃の滞納・不払いによるリスク 家賃の滞

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ハラスメントの相談窓口について、次の悩みを抱えていませんか？ 社内相談窓口を設置しているが、機能していない 相談への対応ノウハウがない 担当者の業務負担が大きい パワハラ防止法が中小企業についても施行され、ハラスメント相談窓口の設置が必要になっています。しかし、社内だけで対応しようとしても、割けるリソースには限界があるでしょう。 ハラスメント対策を怠

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次の悩みを抱えていませんか？ 取引先からの支払が遅れている 「支払期限を延ばして欲しい」と告げられた 相手と連絡すらつかない 支払ってもらえない原因が取引先の資金不足であれば、早めに債権回収をしないと支払を受けられないリスクがあります。 債権回収の方法には、大きく分けると、交渉と法的手段があります。ベストな方法はケースバイケースであり、状況に応じて方

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こんなお悩みはありませんか？ 信頼していた知り合いにお金を貸していたが返ってこない・・・ 取引先からの支払いが滞っている・・・ 早く支払ってもらえないとこちらとしても資金繰りが苦しい・・・ でも、どうやったら回収できるかわからない・・・   このようなお悩みはないでしょうか？ いくら請求をしてもお金を支払ってもらえない場合には、法的な手段を

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こんなお悩みはありませんか？ あなたの会社に、次のような問題社員はいませんか？ 業務命令に一切従わない 能力が低く改善の見込みがない 他の従業員にセクハラ・パワハラを繰り返す 会社の金品を持ち出している 問題社員を放置していると、会社や他の従業員に悪影響を及ぼします。適切に対処して、問題が大きくなるのを防がなければなりません。 問題社員が会社や社員に

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