近時、物価高騰などの影響で、いわゆる実質賃金が少なくなったと感じている方、あるいは少なくなるかもしれないと心配している方も少なくないようです。 そのためもあってか、従業員や元従業員の方が過去の残業代で支給されていない分を請求するケースが最近活発になっております。 しかし、残業代は計算方法が難しく、請求を受けた企業側が正しい計算方法を知らないと、従業員

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従業員の残業代は、いつまで請求可能なのか。企業としては気になるところではないでしょうか。 また、残業代の請求にどのようなリスクがあるのかも企業側としては押さえておきたいポイントです。 そこで今回は、従業員の残業代請求の時効や、請求のリスクを踏まえた対処方法について解説していきます。 残業代に関する基礎知識 労働法における「残業時間」の定義 残業時間と

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高度に複雑化・多様化した現代社会では、企業活動に伴い法的トラブルに遭遇することも少なくありません。そのような法的トラブルに対応し、また法的トラブルを予防するために顧問弁護士を利用する企業も増えてきています。 また、顧問弁護士は、企業のかかりつけ医としての存在であるとともに、社員に対する福利厚生の一手段としても利用することができます。ただし、顧問弁護士

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顧問弁護士とは、法的側面から事業活動をサポートし、経営者の味方となってくれる存在のことです。 それは何となく分かってはいても、顧問弁護士の契約をすることで具体的にどのようなメリットが得られるのかについて、疑問をお持ちの方も多いことでしょう。 会社や個人事業を経営していれば、いつ法的トラブルに遭遇してもおかしくありません。早期に顧問弁護士と契約して日頃

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法人破産に関する基礎知識 法人破産とは 法人破産とは、支払不能や債務超過に陥った法人の財産を処分して得た利益から優先的に税金や賃金を返済し、余った資産を債権者に配当して清算して、最終的に法人を消滅させる手続です。   法人破産の種類 　法人破産には、次の3種類があります。 同時廃止 同時廃止は、破産手続開始決定時点で、破産財団が破産手続の費

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会社の経営が苦しく、これ以上事業を継続できる見込みがないときは、法人破産を検討することになります。その際に気になるのが、法人代表者個人も破産をする必要があるのかということです。 法人と代表者個人は、法律上別人格とされていますので、法人の債務を代表者個人が弁済する義務はありません。しかし、代表者個人が法人の債務の連帯保証人になっているようなケースでは、

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「会社の経営が苦しい」「法人が破産したら代表者である自分はどうなるのか」とお悩みではないですか？ 会社の資金繰りが厳しく事業の継続が困難なときには、法人破産が有力な選択肢になります。法人の債務を代表者が連帯保証している際には、法人とあわせて代表者も破産するケースが大半です。 法人破産をすれば、債務の支払いが不要となって取り立てから解放され、人生を再ス

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法人破産に関する基礎知識 法人破産とは 法人破産とは、裁判所が選任する破産管財人が破産会社の財産を換価し、債権者に対し法令で定められる順番に従い公平に分配することを特徴とする清算型の法的手続です（清算型と対をなす再建型の法的手続として、民事再生や会社更生があります）。破産手続が完了すると破産を申し立てた会社の法人格は消滅します。 なお、巷でよく使われ

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マタハラとは、妊娠・出産・育児を理由に不当な扱いを受けることをいいます。法律では、妊娠・出産・育児を理由に不当な扱いをすることが禁止されており、企業には、マタハラの防止や適正な措置を講じることが義務付けられています。そのため、従業員からマタハラに関する相談を受けた場合には、そのまま放置するのではなく状況に応じて適切な対応をとることが求められます。 今

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法人破産に関する基礎知識 法人破産とは 法人破産とは、支払不能や債務超過に陥った法人の財産を処分して得た利益から優先的に税金や賃金を返済し、余った資産を債権者に配当して清算して、最終的に法人を消滅させる手続です。   法人破産の種類 法人破産には、次の３種類があります。 同時廃止 同時廃止は、破産手続開始決定時点で、破産財団が破産手続の費用

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