法人破産を行う場合、代表者には一定の責任が課される場合があります。そこで今回は、法人を行う際の代表者の責任やこれに関連するポイントについて解説していきます。 法人破産の基礎知識 法人破産とは 法人破産とは、支払不能や債務超過に陥った法人の財産を処分して得た利益から優先的に税金や賃金を返済し、余った資産を債権者に配当して清算して、最終的に法人を消滅させ

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「ハラスメント防止規程とは、どのようなものなのか」 「ハラスメント防止規程には、何を定めればよいのだろうか」 このようなお悩みを抱えてはいませんか？ パワハラやセクハラなどのハラスメントを防止するための措置を講じることは、法律で定められた事業主の義務です。その一環として、企業はハラスメント防止規程を策定する必要があります。 本記事では、 ハラスメント

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法人破産の基礎知識 法人破産とは 法人（株式会社、合同会社など）が経営に行き詰まり資金繰りが苦しくなり、結果として各種支払ができなくなった場合に、裁判所の監督のもと、法人が有していた資産をキャッシュに換え債権者に平等に分配した後に法人格を消滅させる（法人をたたむ）手続きが法人破産です。 法人破産を行うと、法人格自体がなくなります。取引先への支払はでき

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セクハラ、パワハラ、マタハラなどのハラスメント問題が起こるリスクは、どの会社でも一定程度あるといえます。 そして、ハラスメント被害の申告があった場合、これを会社が放置してしまうと、加害者だけでなく、会社も、被害者から損害賠償を請求される、訴訟を起こされるなどのリスクが生じます。 ハラスメントの申告があった場合には、調査を行い、調査結果を根拠とした処分

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法人・会社の破産を検討しているけれど、どのような手続が必要なのか、どのような書類をそろえる必要があるのかわからないという経営者の方も少なくないと思われます。 そこで今回は、法人・会社の破産を行う際に準備すべき必要書類などについて解説していきます。 １　法人破産の基礎知識 法人破産とは 法人破産とは、支払不能や債務超過に陥った法人の財産を処分して得た利

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「社内の和を乱す社員を解雇したい」 「成績不良の社員を厳しく指導したい」 このように、問題社員への対応について悩みを抱えていませんか。 問題社員を放置すると、社内の関係性が悪化するだけでなく、社員間のモチベーションが低下したり、嫌気が差した社員の離職が相次いだりして、業績の悪化を招くおそれがあります。 とはいえ、問題社員に対して場当たり的な対応をする

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こんなお悩みはありませんか？法人破産問題でよくいただくご相談 まずは、法人破産でお悩みの経営者様からよくいただくご相談を紹介します。 売上の減少 自社の売上の減少は、法人破産で必ず問題になります。 特に、近年はIT技術の発達やDX（デジタル・トランスフォーメーション）の促進により社会全体のビジネスモデルが大きく変化しています。自社の技術がITにとって

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建設工事を請け負ったものの、支払期限が過ぎているのに元請業者から工事代金の支払いがないなど、工事代金・請負代金に関するトラブルを経験したことがある業者もいるでしょう。 建設業界では、工事代金の未払いが生じると他の業者への支払いや従業員への給料の支払いなどに遅れが生じてしまい、最悪のケースでは会社が倒産してしまうこともあります。このようなリスクを回避す

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内容証明郵便とは 内容証明郵便の効力 内容証明郵便と他の配達方法（普通郵便等）を比べたときに、内容証明郵便の大きな特徴は①通知の内容（書かれていた内容）を後日にも証明できる、②配達証明を付加すれば発送日や相手方が受領したことを証明できる点にあります。 ①は、例えば普通郵便や書留郵便で「貸した金を返してほしい」という書面を送り相手に届いたものの、後日に

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会社に問題社員がいると、就業環境が悪化し、優秀な社員が退職するなどして、会社の生産性が悪化するおそれがあります。 このようなリスクを回避するために、問題社員を解雇したいと考える経営者も多いですが、社員を解雇するためには法律上の厳しい要件を満たさなければなりません。要件を満たさない場合は不当解雇となり、解雇した社員から会社が訴えられる可能性があることに

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