解雇や未払賃金の請求などで従業員から労働審判が起こされることがあります。一度起こされると企業にとってはとても厄介な問題が生じます。 本項では、労働審判が企業に与えるダメージについて解説します。 労働審判とは？企業が知るべき基本情報 はじめに労働審判について企業が知っておくべき基本的な情報について解説します。 労働審判制度の概要と目的 労働審判とは、企

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会社の経営難で破産すべきかどうか悩まれている経営者の方も少なくないことでしょう。 そこで今回は、会社の経営が苦しくなっている経営者の皆様に向けて、法人破産の基本について解説していきます。 会社の経営が苦しくなっている経営者様へ 会社の経営が苦しくなってきた経営者の方の多くは、債権者に掛け合って、負債の減額や分割回数を増やすことなどを求めることと思われ

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企業にとって頭が痛いもののひとつに、労働組合による団体交渉の申入れが挙げられるでしょう。 企業は団体交渉を拒否できるのでしょうか。申入書が届いた場合、どのように対応することが必要なのでしょうか。 今回はこれらの点について解説していきます。 団体交渉とは？基本的な概要と企業が知るべきポイント はじめに団体交渉の概要について解説します。 団体交渉の定義と

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カスタマーハラスメントは、対応した従業員に精神的なダメージを負わせるだけでなく、就業環境の悪化を招き、企業にとっては頭が痛いものです。 そして、近年は企業に対して、様々なカスタマーハラスメント対策を採ることが求められています。 そこで本稿では、企業が従業員をカスタマーハラスメントから守る対策について、幅広く解説します。 カスタマーハラスメント（カスハ

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企業であれば多かれ少なかれ未回収の債権があるところが多いでしょう。 しかし、債権には「時効」というものがあり、これを放置しておくと、いつか回収ができなくなる事態が発生します。 そこで今回は、債権回収と時効の問題について解説します。 債権回収における時効の基本概要 まず最初に、時効制度の概要について解説します。 時効とは？債権回収における法律上の期限

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債務者に対して、口頭やメールでの催促をしても返済に応じてくれないときは、内容証明郵便を利用して支払いの催告をする方法があります。内容証明郵便自体には、支払いを強制する法的効力まではありませんが、精神的なプレッシャーを与えることができますので、相手からの任意の支払いが期待できます。 内容証明郵便による債権回収の可能性をより高めるためにも、内容証明郵便の

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弁護士の隣接士業のひとつに社労士があります。社労士の業務権限は社労士法で定められていますが、一歩間違うと弁護士法に抵触して処罰される恐れが生じます。 そこで今回は、社労士の業務と弁護士業務の区別について解説します。 労働問題における対応についてよくあるご相談 労働問題については弁護士が取り扱えるのはもちろん、一定範囲のものについては社労士も取り扱いが

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債権回収に関する基礎知識 債権回収とは 債権回収とは、未払の売掛金や未返済の貸付金といった債権を回収する（任意で債務者から支払を受けるor法的手続（強制執行）により強制的に徴収する）ことです。 契約どおりに支払うよう督促したり、債務者が任意で弁済する見込み無い場合は強制執行をかけることが典型例です。 強制執行にはコストがかかりますので、それを避け任意

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まだ支払いを受けていない取引先が倒産してしまった場合、回収をあきらめてしまう会社も少なくないと思います。 しかし、あきらめる必要はありません。 全額は難しくてもある程度の回収はできる場合が少なくありません。 そこで今回は、取引先が倒産した場合の債権回収のポイントについて解説していきます。 債権回収に関する基礎知識 まず最初に、債権回収一般に関する基礎

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問題社員への対応について、お悩みではありませんか？ 業務命令を聞かない、協調性がない、パフォーマンスが低い、パワハラやセクハラをするなどの問題があったとしても、社員を簡単に解雇することはできません。うかつに問題社員を処分すると、「懲戒処分は無効だ」と訴えられるなどの労務トラブルに発展するおそれもあります。 かといって、問題社員を放置すると他の社員の不

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