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解雇や未払賃金の請求などで従業員から労働審判が起こされることがあります。一度起こされると企業にとってはとても厄介な問題が生じます。 本項では、労働審判が企業に与えるダメージについて解説します。 労働審判とは？企業が知るべき基本情報 はじめに労働審判について企業が知っておくべき基本的な情報について解説します。 労働審判制度の概要と目的 労働審判とは、企

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会社の経営難で破産すべきかどうか悩まれている経営者の方も少なくないことでしょう。 そこで今回は、会社の経営が苦しくなっている経営者の皆様に向けて、法人破産の基本について解説していきます。 会社の経営が苦しくなっている経営者様へ 会社の経営が苦しくなってきた経営者の方の多くは、債権者に掛け合って、負債の減額や分割回数を増やすことなどを求めることと思われ

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企業にとって頭が痛いもののひとつに、労働組合による団体交渉の申入れが挙げられるでしょう。 企業は団体交渉を拒否できるのでしょうか。申入書が届いた場合、どのように対応することが必要なのでしょうか。 今回はこれらの点について解説していきます。 団体交渉とは？基本的な概要と企業が知るべきポイント はじめに団体交渉の概要について解説します。 団体交渉の定義と

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カスタマーハラスメントは、対応した従業員に精神的なダメージを負わせるだけでなく、就業環境の悪化を招き、企業にとっては頭が痛いものです。 そして、近年は企業に対して、様々なカスタマーハラスメント対策を採ることが求められています。 そこで本稿では、企業が従業員をカスタマーハラスメントから守る対策について、幅広く解説します。 カスタマーハラスメント（カスハ

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企業であれば多かれ少なかれ未回収の債権があるところが多いでしょう。 しかし、債権には「時効」というものがあり、これを放置しておくと、いつか回収ができなくなる事態が発生します。 そこで今回は、債権回収と時効の問題について解説します。 債権回収における時効の基本概要 まず最初に、時効制度の概要について解説します。 時効とは？債権回収における法律上の期限

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